MPD KAMMI Daerah Riau

Ini yang mesti difahami oleh kader kami,,,
Terkadang mereka sudah merasa puas dengan hasil kerjanya seingga mereka lebih sering meminta daripada memberi. Minta perhatian khusus, minta dihargai, minta diakui, minta dipuji, tapi tidak pula minta dinasehati…, ini yang buat repot…! Terkadang ada juga kejenuhan yang dirasakan oleh kader itu sendiri, kejenuhan yang telah mencapai titik kulminasi dapat menyebabkan pemberontakan yang dapat diekspresikan melalui tindakan, misalnya merajuk, marah, berhenti sejenak atau bahkan selamanya.
Dari manakah ini bermula?? Bermula dari mana?? Tak tahu yang jelas berawal dari kebiasaan diri yang belum hilang bawaan sejak jahilnya, biasanya ini bisa diobati dengan tarbiyah yang sehat, tetapi yang parahnya lagi kebiasaan buruk dan karakter yang tidak bisa hilang meskipun tarbiyah sudah lama membentuk dirinya. Orang model seperti ini cara untuk menyembuhkannya dengan cara mu’aqobah.
Kalau mereka sadar, bahwa kader dakwah kampus selama menunaikan amanah dan pekerjaan dikampusnya itu adalah sebagai sarana latihan/tadhribat semata. Mereka belumlah teruji dengan dakwah yang sebenarnya. Mereka masih dalam tahap latihan, tetapi yang lebih istimewa adalah latihan itu diberi ganjaran pahala oleh Allah SWT. Dan uniknya lagi, Allah itu tidak menilai pada hasil latihan tetapi menilai pada proses latihan yang dapat dinilai dengan berlipat-lipat ganjaran pahala. Karena di dalam proses itu terdapat ramua-ramuan mujarab, ramuan ikhlas dicampur tawadhu, ketaatan dan pemahaman yang benar terhadap proses. Tetapi tidaklah semua kader yang faham dengan nilai istimewanya sebuah proses tersebut. Mereka menganggap hasil adalah segala-galanya, latihan ini adalah segala-galanya sehingga tak sedikitpun terasa nikmatnya proses itu.
Apa saja yang dimaksud dengan proses latihan itu??
Apakah antunna/antum tidak menikmati bagaimana nikamatnya syuro yang ada taushiyah di dalamnya?? Apaka Anda tidak menikmati saat-saat berbeda pendapat di dalamnya?? Apakah Anda tidak menikmati saat rukhiyah Anda naik saat qiyamullail dan tilawah qur’an, jika Anda di wilayah kerja siyasi apakah Anda tidak menikmati saat aksi ditengah terik matahari dan terkena bogem satpol pamong praja??apakah Anda tahu jika esok Anda sudah selesai kuliah dan tidak dikampus ini Anda masih bisa bersama ikhwah lagi dalam suka cita dan cerita indahnya???Apakah..apakah…masih banyak lagi. Maka nikmati saja, air mata dan keringat terasa sungai syurga yang mengalir membasahai kulit kering ini yang semakin hari semakin tua lebih tua dari usia yang sebenarnya.
Andai semua kader mengetahui ini seperti apa yang kami fikirkan sekarang, mereka takkan main-main dalam bekerja, selalu mengeluarkan keringat dan air mata karena kesungguhan mereka dalam bekerja. Kami sangat berterimakasih kepada kader-kader kami yang banyak membuat “dinamika” dakwah di kampus biru ini, dinamika yang banyak mengeluarkan peluh dan airmata para qiyadah kami. Hari ini kita belumlah istirahat…dan tidak akan beristirahat, istirahat yang panjang adalah kelak disyurga-Nya.

SIAPA KADER YANG BAIK ITU?
(diambil dari 10 muwashofat kader tarbiyah)
Kader yang baik itu adalah yang faham dengan konsep aqidah Islamiyah yang syumul wa mutakamil, aqidah yang bersih.
Kader yang baik itu adalah yang mempunyai ibadah yang benar, bukan sekedar ikut-ikutan tetapi atas pemahaman dan terhindar dari bid’ah dan khurafat.
Kader yang baik itu adalah yang memiliki keluhuran akhlaq, keharuman budi pekerti karena didasari oleh kefahaman.

BAGAIMANA SIFAT KADER YANG BAIK ITU?
1.kader yang baik itu selalu taat kepada perintah Allah dan Rasul-Nya.
2.kader yang baik itu selalu taat kepada pemimpinnya.
3.kader yang baik itu selalu berbakti kepada orang tuanya.
4.kader yang baik itu selalu menghormati orang yang lebih tua di atasnya.
5.kader yang baik itu selalu bertindak dari hasil pemikiran terlebih dahulu.
6.kader yang baik itu selalu meminta nasehat dan memberi nasehat.
7.kader yang baik itu selalu mendahulukan kepentingan orang banyak dari pada kepentingan kelompok dan pribadi.
8.kader yang baik itu selalu lebih banyak bekerja dari pada bicara dan banyak bertanya.
9.kader yang baik itu selalu merasa nyaman, aman dan puas kepada pemimpinnya.
10.kader yang baik itu selalu berusaha setiap saat memberikan karya nyata yang terbaik bagi orang banyak dari pada banyak menuntut.
11.kader yang baik itu selalu memandang amanah sebagai amal shaleh tapi bukan kompetisi kapasitas belaka.
12.kader yang baik itu selalu senang dengan kehadiran orang lain dalam kerja-kerja kejamaahan, apalagi yang lebih bagus kapasitasnya dari pada dirinya.
13.kader yang baik itu selalu sama dalam bekerja baik saat sendiri atau beramai-ramai.
14.kader yang baik itu selalu faham mana tugas jundiyah dan mana tugas qiyadah.
15.kader yang baik itu selalu memyesuaikan diri dengan wadzifah yang datang padanya, bukan wadzifah yang menyesuaikan diri dengannya.
16.kader yang baik itu selalu menempatkan diri pada posisi yang salah dihadapan pemimpinnya meskipun ia benar.
17.kader yang baik itu salalu tidak memberatkan pemimpinnya dengan pertanyaan-pertanyaan ringan yang bisa ia jawab sendiri.
18.kader yang baik itu selalu menjadi problem solver but not problem maker di mana dan dengan siapa saja.
19.kader yang baik itu selalu menyibukkan diri dengan koreksi keburukan sendiri dari pada melihat dan mengoreksi orang lain.
20.kader yang baik itu selalu mencintai tarbiyahnya dan menjadikan halaqah segala-galanya baginya, dan tidak ada segala-galanya tanpa halaqah.

Tipe-tipe kader dalam bekerja:
1. tipe pengkonsep/konseptor : hanya merumuskan dan merancang tujuan, sasaran, metode, membuat jadwal.
2.tipe pekerja/eksekutor ;cepat dalam bekerja, bekerja di belakang layar, bekerja berdasarkan konsep yang diberikan.
3.tipe pengkonsep dan pekerja: bias memadukan keduanya.
4.tipe panglima/leadership: pada saat dilapang ia selalu menyuruh teman rekan kerjanya, baik posisinya sama maupun posisinya tidak.
5.tipe pendidik/educator: bekerja sambil mengarahkan, mencontohkan kepada rekan yang lain baik posisinya sama maupun tidak.
6.tipe orang tua/parents: pada saat bekerja ia mengayomi dan melindungi rekan kerjanya baik posisinya sama maupun tidak.

Kita tidak sedang membicarakan siapa dan bagaimana kader yang tidak baik.
Pekanbaru, 3 Mei 2009


t-@


Ini adalah jawaban dari kami suatu saat ditanya oleh salah seoarang kader dakwah di Unri “Bagaimana ciri-ciri kader yang tidak baik itu?”…….